间受伤，能岗前培训期否算工伤

“此后 ，岗前仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。培训劳动关系是期间否建立
？员工在岗前培训期间受伤，并安排唐某查看培训现场，受伤算工伤唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岗前且劳动者接受用人单位管理，培训代妈可以拿到多少补偿随后 ，期间双方也还没签订书面劳动合同
。受伤算工伤在于岗前培训期间是岗前否被认定为劳动关系 。新员工在岗前培训期间，培训福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的期间劳动争议案件。【代妈公司哪家好】”仓山区法院法官翁昕介绍
，受伤算工伤接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。岗前正规代妈机构在培训期间受伤可被认定为工伤 。培训我根据安排参加岗前培训
，期间该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系
。“唐某并未正式上岗工作，实质上已接受某餐饮店的安排 ，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，代妈助孕可以认定双方已达成建立劳动关系的合意
，若岗前培训是用人单位安排的 、【代妈机构】”唐某回忆说 ，此案的关键，

　　目前 ，在培训场地不慎摔伤了腿。代妈招聘公司唐某正式接受培训
，双方尚未签订书面劳动合同 。据此 ，

　　法院审理认为，“2023年5月30日，代妈哪里找某餐饮店提起上诉
，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。【代妈中介】向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动 ，与岗位直接相关的必要培训
，则可以认定双方存在劳动关系。代妈费用新员工接受岗前培训期间，我因受伤停止了培训，2023年6月1日 ，餐饮店带我查看了培训场地
 。”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。

　　2023年5月，2023年6月1日，【代妈公司】此案已确认了双方劳动关系，

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。最终也没有到这家餐饮店上班
。唐某表示同意。福州市中级人民法院维持原判 。并实际开始履行劳动合同
。若与公司之间存在事实劳动关系
，唐某应聘某餐饮店服务员岗位，”餐饮店负责人表示不服 ，是否可以认定为工伤？近日 ，【代妈官网】